メルマガ「中国オフショア開発最前線」バックナンバーリスト

第042号　巨大市場中国でひと暴れ！（2008/10/07）

第041号　プロジェクト管理力を見極める！（2008/05/25）

第040号　高まる組込みソフトの中国オフショア開発ニーズ（2008/04/23）

第039号　組込み技術者99,000人不足（2008/03/04）

第038号　オフショア開発を拡大できる企業は、管理力が優れている！？（2008/02/05）

第037号　中国オフショア開発の盲点、隠されたリスク（2007/09/25）

第036号　契約単金は上昇傾向なのか？（2007/08/21）

第035号　組込システムの中国オフショア開発（2007/05/22）

第034号　組込・制御ソフト技術者は少数派か？（2007/05/15）

第033号　プロジェクト成功のための第一歩は？（2007/02/02）

第032号　納期は知性＋根性で守るもの（2006/11/14）

第031号　いま一歩踏み出せない障壁とは？（2006/10/17）

第030号　中国オフショア開発推進の序盤戦は地道な啓蒙活動から！（2006/10/02）

第029号　ドキュメントの中国語化（2006/04/10）

第028号　中国オフショア開発のニーズに変化の兆し（2006/02/27）

第027号　人材定着率を大きく左右する要因（2006/01/17）

第026号　人材獲得って、そんなに難しいんですか？（2006/01/13）

第025号　中国オフショア開発の成功確率（2006/01/10）

第024号　中国オフショア開発って、そんなに難しいんですか？（2005/12/28）

第023号　リーダーの背後にスーパーＳＥ？！（2005/12/23）

第022号　中国での客先常駐形式は不人気？（2005/12/19）

第021号　火消しのプロフェッショナル参上！（2005/12/02）

第020号　見積工数と査定工数の乖離（2005/11/14）

第019号　ブリッジＳＥの必要性（2005/10/13）

第018号　ラボ契約のメリット・デメリット（2005/09/18）

第017号　ラボ契約（2005/09/05）

第016号　中国ソフトウェア企業との契約（その２）（2005/08/29）

第015号　中国ソフトウェア企業との契約（その１）（2005/08/22）

第014号　プロジェクトリーダーに求められるスキル（2）（2005/08/02）

第013号　プロジェクトリーダーに求められるスキル（１）（2005/07/22）

第012号　人材育成は、優れた人事システム作りから！（2005/07/07）

第011号　人材流出？−それでも人材育成に投資します！（2005/07/01）

第010号　向上心旺盛な若い技術者（2005/06/20）

第009号　常駐形式の死角（2005/06/10）

第008号　中国ソフトウェア企業の人材定着率（2005/06/02）

第007号　新規パートナー開拓時のチェックポイント（2005/05/23）

第006号　中国ソフトウェア企業のチームワーク（2005/05/16）

第005号　戦略的パートナー選定（2005/05/12）

第004号　パートナー選定時の基本的な考え方（2005/05/09）

第003号　高度成長期のオフショア開発市場（2005/04/27）

第002号　中国パートナーの魅力（その２）（2005/04/22）

創刊号　  中国パートナーの魅力（その１）（2005/04/20）